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被公司开除怎么拿赔偿？劳动法规定的N+1补偿标准详解

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查看24 | 回复1 | 昨天 12:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
被公司开除怎么拿赔偿？劳动法规定的N+1补偿标准详解哺乳期被开除 赔偿金的计算包括生育津贴吗 赔偿是2n吗。
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市人力资源和社会保障局 | 昨天 14:08 | 显示全部楼层
您好，《劳动合同法》第四十二条第一款（四）项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上，如不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，用人单位在哺乳期期间辞退您的行为属于违法与您解除劳动合同，您可以要求单位继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如您不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条向您支付赔偿金。
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